Thế hệ Y là các người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận có các nền móng kỹ thuật số và trưởng thành ở thế hệ giao thoa giữa truyền thống và tiên tiến, nên ko khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này với những đặc điểm vừa linh hoạt, phổ thông sáng kiến, dễ dàng tiếp cận và chấp thuận các giá trị mới cùng lúc vẫn giữ được các chân giá trị của bản thân và xã hội.
1 số nhà tuyển dụng cho rằng sở hữu đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự dị biệt, thế hệ Y cũng được kì vẳng sẽ tạo ra các bước ngoặt mang thuộc tính đột phá.
Tại đơn vị TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm đến 40% hàng ngũ quản lý của công ty, mở ra một thế hệ mai sau trẻ trung.
đặc trưng là trẻ trong tư duy, trẻ trong nghĩ suy để đưa ra những sáng kiến mới, cùng doanh nghiệp đón đầu những thách thức trong thời đại số. Song song cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng các nền móng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc biệt là giá trị chủ chốt về chuẩn mực đạo đức của đơn vị.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức làm cho tôn chỉ cho định hướng vững mạnh buôn bán. Mỗi thành viên tại đây đều được rèn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng giá trị đạo đức nghề nghiệp, giữ vững ý thức Nhất quán - Kỷ luật đã giúp tổ chức xây dựng được thương hiệu sở hữu một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược phát triển trong khoảng nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc biệt chú trọng vào chính sách huấn luyện vững mạnh nguồn nhân công, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
tuy nhiên, mỗi viên chức còn có dịp học hỏi và phát triển sự nghiệp duyệt y những chương trình tập huấn toàn diện được ngoài mặt bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được thiết bị phần lớn các phương tiện công nghệ số tiên tiến để cùng doanh nghiệp tạo ra những giá trị khác biệt và phục vụ các bạn 1 cách thức thấp nhất.
có thể đề cập 1 trong những dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã vun đắp thành công mô hình doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được điều hành và điều hành bởi đội ngũ nhân sự thuần Việt.
hiện tại, doanh nghiệp đang sở hữu nguồn nhân lực mong ước có sắp 400 nhân sự được đào tạo bài bản, sắp 46.000 điều hành và Đại diện buôn bán giỏi và nồng hậu trên toàn quốc.
sở hữu chiến lược tăng trưởng nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là một trong những "Nơi khiến việc tốt nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - tin báo Nhân sự uy tín bậc nhất tại khu vực Châu Á doanh nghiệp dò hỏi và bình chọn.
Phó giám đốc điều hành Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng trong khoảng Ban tổ chức
Đây là giải thưởng uy tín được diễn ra thường niên nhằm vinh danh những đơn vị và tập đoàn to ở phổ quát quốc gia trên khắp Châu Á sở hữu môi trường khiến cho việc thấp nhất, tại Việt Nam giải thưởng được diễn ra từ năm 2018.
Kết quả bình chọn được Phân tích bởi hội đồng giám khảo là những chuyên gia nhân sự cấp cao làm cho việc trong đa dạng ngành nghề, phê duyệt những tiêu chí như Đánh giá về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường khiến cho việc; mức độ ưng ý và gắn kết của đội ngũ nhân viên; cộng nghiên cứu độc lập đối với uy tín tổ chức trên thị phần tuyển dụng.
Kết quả dò la tại Chubb Life Việt Nam chuẩn y 3 yếu tố tác động trực tiếp đến mức độ bằng lòng của nhân viên là trị giá mấu chốt, giá trị cá nhân và trị giá tập thể đều đạt ở mức cao hơn so sở hữu nhàng nhàng của toàn lĩnh vực.
Kết quả điều tra tại Chubb Life Việt Nam về chừng độ chấp nhận của nhân viên đều đạt ở mức cao hơn so mang nhàng nhàng của toàn lĩnh vực
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ toạ Hội đồng Quản trị kiêm giám đốc điều hành Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi kiêu hãnh về nguồn nhân lực tại Chubb Life Việt Nam là lực lượng nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng làm mới mình để cộng nhau sáng tạo ra các giá trị khác biệt, cùng lúc vẫn giữ vững giá trị cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của tổ chức.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên ko chỉ xem tổ chức là nơi để vững mạnh con đường sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng san sẻ, gắn kết và vững mạnh bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
